— В каких случаях наниматель вправе производить удержания из зарплаты работника?
Отвечает главный правовой инспектор труда областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Елена Горлач
— Наниматель вправе производить удержания из зарплаты в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим подробно эти случаи.
Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Перечень этих случаев установлен ч.1 ст.107 ТК и является закрытым. В соответствии с ч. 2 ст. 107 ТК удержания производятся по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет зарплаты; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).
В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты.
Если зарплата излишне выплачена работнику не вследствие счетной ошибки, а в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением законодательства, локальных правовых актов), то она не может быть взыскана обратно (ч. 3 ст. 107 ТК).
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Важно: законодательство содержит ограничения для удержания за отпуск, предоставленный авансом (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК). Так, удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по следующим основаниям:
— по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК);
— в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК);
— в связи с переводом с его согласия к другому нанимателю или переходом на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК);
— в связи с отказом (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК):
от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
— в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);
— в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК);
— в связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);
— в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК);
— в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
— в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
— в связи со смертью работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим, смертью нанимателя — физлица (п. 6 ст. 44 ТК);
— в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 8 ст. 44 ТК);
— по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).
Не производятся удержания за неотработанную часть отпуска, если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты, а также если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю.
Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ч. 1 ст. 402 ТК).
Возмещение за ущерб может быть произведено работником в добровольном порядке: полностью или частично (ч. 1 ст. 401 ТК).
Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен по распоряжению нанимателя в размере до трех его среднемесячных зарплат путем удержания из зарплаты работника (ч. 1 ст. 408 ТК).
Удержание из заработной платы работника может быть произведено единовременно или частями. Однако при производстве удержаний должны соблюдаться ограничения относительно размеров удержаний (ст. 108 ТК):
— при каждой выплате зарплаты после удержания налогов и обязательных страховых взносов размер всех удержаний не может превышать 20%;
— в отдельных случаях (например, по нескольким исполнительным документам или при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю) размер всех удержаний не может превышать 50% зарплаты, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов.
Информация предоставлена по материалам Редакции газеты «Единство».
