Борисовчанку хотят уволить из-за длительных больничных. Правомочно ли это? И чтоделать в такой ситуации.
В сети появилось видео, в котором девушка из Борисова сообщила интернет-пользователям, что ее хотят уволить. Где конкретно работает, не уточнила, но сказала, что торговым агентом. Она также рассказала свою историю произошедшего и задалась вопросом, что делать в такой ситуации. Делимся подробностями и отвечаем на ее вопрос.
В первой части видео девушка рассказала, что в начале апреля вышла из отпуска по уходу за ребенком. Весь апрель работала, а потом ушла на больничный: ребенок заболел двусторонней пневмонией. Через неделю заболела сама. Через некоторое время ребенок поправился и пошел в сад, но вскоре заболел вновь. И борисовчанка снова вынуждена была взять больничный, по ее словам, сообщив руководителю. После этого девушке было предложено уволиться по соглашению сторон, хотя ей работа нравится, и она хотела бы продолжать там работать.
Во второй части ролика, появившейся в сети спустя два дня, девушка как раз и рассказала, что живет на Борисовщине, и сообщила, что после больничного листа ей сказали ездить в офис, хотя специфика работы у нее, как пояснила борисовчанка, заключается в объезде торговых точек и сборе заявок. Затем девушка высказывает предположения о том, почему ей поставлены такие условия руководством, а также добавила, что ее «контракт утерялся».
Комментаторы разделились: одни встали на сторону работодателя, предложив девушке нанять няню, другие поддержали автора видео и дали совет обратиться в компетентные органы за содействием в решении вопроса.
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение по соглашению сторон возможно и законно только в случае достижения между работником и нанимателем договоренности относительно правового основания прекращения трудового договора в виде соглашения сторон и конкретной даты увольнения.
Если же работник хочет продолжать трудиться, то уволить его в одностороннем порядке при отсутствии зафиксированных нарушений, прогулов и других причин, закрепленных законодательно, наниматель не вправе.
Работающую мать (женщину-опекуна), приступившую к работе до или после окончания отпуска по уходу, нельзя уволить также по причине истечения срока действия контракта, если она сама хочет продолжать работу у данного нанимателя. В такой ситуации наниматель, независимо от своего желания, обязан продлить с ней контракт или заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
В случае непонятной ситуации с продлением трудовых отношений или незаконности увольнения работнику можно проконсультироваться с юристом, обратиться в территориальное подразделение Департамента госинспекции труда или непосредственно в суд. Кроме того, если работнику предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора, его следует внимательно изучить и в случае неуверенности или несогласия не подписывать.
Служба информации «Адзінства», фото сгенерировано ИИ, носит иллюстративный характер
